（回・日時・演題・講師・会場）

 

第1回 　2007/2/27　ウィルあいち

 

 

「不当・不法な行為に対する具体的対処法」

 

　　　　江尻泰介（弁護士） 

 

　　　洞口浩史（東京人権連書記長）

 

第2回　2008/3/6　ウィルあいち

 

　　　　愛知県人権同和対策室

 

「部落差別・部落問題とはなにか」

　　　　奥山峰夫（大阪経済法科大学教授）

 

「不当・不法な行為に対する具体的対処法」

　　　　江尻泰介（弁護士）

 

第3回　2009/3/6　ウィルあいち

 

「愛知県における相談事例とその内容」

　　　　名古屋市人権施策推進室

 

「同和特別対策の実施とエセ同和行為」

　　　　奥山峰夫（大阪経済法科大学教授）

 

「不当・不法な行為に対する具体的対処法」

　　　　江尻泰介（弁護士）

 

第4回　2010/3/18 ウィルあいち

 

「部落問題の現時点の到達点と今後の課題」

　　　　木戸季市（岐阜聖徳学園短期大学元教授）

 

「不当・不法な行為に対する具体的対処法」

　　　　江尻泰介（弁護士）

 

第5回　2010/12/16　ウインクあいち

 

「部落問題の現時点の到達点と今後の課題」

　　　　新井直樹（全国人権連事務局長）

 

「不当・不法な行為に対する具体的対処法」

　　　　江尻泰介（弁護士）

 

第6回　2012/2/10 ウィルあいち

 

「エセ同和の歴史的背景」

　　　　尾川昌法（部落問題研究所常務理事）

 

「人権侵害救済機関設置法案をめぐる動向と課題」

　　　　新井直樹（全国人権連事務局長）

 

「不当請求・要求に対する法律的対処」

　　　　加島光（弁護士）

 

第7回　2013/2/15　ウィルあいち

 

「最近の部落差別に関する議論」

　　　　奥山峰夫（大阪経済法科大学教授）

 

「結婚差別問題の現状と人権擁護・救済の課題」

　　　　新井直樹（全国人権連事務局長）

 

「不当請求・要求に対する法律的対処」

　　　　加島光（弁護士）

 

第8回　2014/3/3　ウィルあいち

 

「差別ハガキ事件にみるエセ同和行為」

　　　　植山光朗（福岡人権連事務局長）

 

「不当請求・要求に対する法律的対処」

　　　　浅見敏範（弁護士）

 

第9回　2015/3/19　ウィルあいち

 

「同和問題とは何か」

　　　　尾川昌法（部落問題研究所常務理事）

 

「部落解放運動の動向」

　        新井直樹（全国人権連事務局長）

 

「不当請求・要求に対する法律的対処」

　　　　加島光（弁護士）

　３月１９日、地域人権ネット主催のエセ同和根絶研修会がウィルあいちにおいて開催され、企業や行政関係者３０名が参加しました。

　第一講義は、「同和問題とは何か」と題して、尾川昌法部落問題研究所常務理事より講演があり、「人権は１７～１８世紀の西欧ではじめて定式化され、歴史的に発展し今日も深化、拡大、発展している。近代民主主義の基本理念であり、民主主義と不可分である。人権と民主主義の発展は歴史の進歩をはかる尺度である」と人権を歴史の視点から語っていただきました。また「部落解放運動と政府が実施した特別法もあり、周辺地域と劣位にあった生活環境の格差はほとんどなくなった」と同和問題は基本的に解決したと語られました。

　第二講義は、「部落解放運動の動向」と題して、新井直樹全国人権連事務局長より講演があり、「２００２年に特別対策は終了し、一般対策に移行している。政府が特別対策を終了した主な理由は、①特別対策は、本来時限的なもの（これまでの膨大な事業の実施によって同和地区を取り巻く状況は大きく変化）、②特別対策をなお続けていくことは、同和地区の解決に有効とは考えられない、③人口移動が激しい状況の中で、同和地区・同和関係者に対象を限定した施策を続けることは事実上困難」とし、人権連は部落問題解決の逆流を許さない運動をしていると報告がありました。

　第三講義は、「不当請求・要求に対する法律的根拠」と題して、加島光弁護士より講演があり、「不当要求で間違った対応をしないためにも、人権問題を正しく理解することが大事」と話し、心構えと対処法として、「①相手方より多い人数で対応する、②危険のない限り、安易な妥協はしない、③担当者一人に任せずに組織的に対応する、④不当請求や要求があった場合は、直ちに相談窓口に電話する」など４点のポイントが紹介されました。

　エセ同和行為は、人権問題を正しく理解すれば、何も恐れることはありません。次回も充実した研修会を企画していきます。

 

エセ同和行為根絶研修会

 

 

 

　３月３日（月）地域人権ネット主催の「エセ同和行為根絶研修会」がウィルあいちにおいて開催され、企業や行政関係者５０余名が参加しました。はじめに主催挨拶から始まり、第１講義として、「差別ハガキ事件にみるエセ同和行為」と題して、人権連福岡県連植山光朗氏から講演があり、「被害者」を装った立花市の男性嘱託職員Ｋ氏が自作自演であったとし、偽計業務妨害で逮捕されたことで判明した事件で、「普段このような匿名で投書されることはよくあるのですが、なぜここまで大きな事件になったか」を語り、まず一つに、ハガキの文面に「部落」という文字が入っていたこと、もう一つに「差別ハガキ事件は、部落差別を助長する悪質な差別」事件と行政や解放同盟が考え全国の場で発言したことで、大問題になったとし、「同和特別対策が終結しているが、いまだに一件でも差別があれば同和行政は続けなければならないという呪縛にとらわれていて、１０年以上たってもまだ、払拭されていない」と述べられました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

　第２講演として、「不当請求・要求に対する法律的対処」と題して、あいち市民法律事務所の淺見弁護士から講演が行われました。同氏は愛知県弁護士会の「民事介入暴力対策特別委員会」で活躍されています。まず、暴対法についての説明があり、「暴対法とは、誰がしているの行為ではなく、その行為や、要求内容によって取り締まりを行っていること。モンスターペアレントや、クレーム等も対象になりえることがあること。また、愛知県暴力団排除条例では、反社会的団体や個人の要求を受け入れることがそれらの活動を助長・運営に資する「利益供与」として禁止されており、企業などの信用失墜にもつながることになること。また、最近減少傾向にあるとはいえ「高額図書の購入」。エセ同和行為を含む行為としての「寄附金や賛助金等を要求する行為」や「下請取引への参入等を要求する行為」について話され、不当要求への対処方法としては「相手方やその要求の確認をし、交渉の経緯を記録して、即答や不用意な署名、押印等は厳禁とし、通報や相談をする事」であること。特に重要なのが、①危機管理体制を構築し、対応部署やマニュアルの作成、②コンプライアンスに則り、対応することが大切と述べられました。司会者が参加者の方に尋ねたところ、４社ほどしかマニュアルの作成がされていませんでした。

 

ご協力いただいたアンケートでは、「初めてハガキ事件の事を聞いたが、事件にたずさわってきた観点から説明していただきよく理解できた」、「不当要求等の対処法をわかりやすく説明していただき、とても役に立ちました」「迅速に対応マニュアルを作らないといけないと思った」などたくさんの感想がありました。

 

 

 

　2013年２月１５日（金）地域人権ネット主催のエセ同和根絶研修会がウィルあいちにおいて開催され、企業や行政関係者５０名が参加しました。はじめに主催あいさつから始まり、第一講義として、「最近の部落差別に関する議論」と題して、奥山峰夫大阪経済法科大学教授より講演があり、週間朝日に掲載された大阪市長の出自報道について言及し、「出自報道は不適切かどうかの議論の対象とはなっても、部落差別というのはあたらない。部落差別はまだまだ根強い論に利用された。」と語り、「部落差別はかなり後退している。しっかり解決段階を見ていく必要がある。」と述べました。

　第二講義として、「部落差別問題の現状と人権擁護・救済の課題」と題して、全国人権連新井直樹事務局長より講演があり、現在の同和問題の現状を報告し、「結婚についても部落外との結婚が多くなってきており、仮に反対されても様々な状況を乗り越えて結婚している方がほとんど。これらを知らせていくことが解決につながる」と話し、また全国人権連の動きとして、「昨年の全国大会では地域人権憲章を採択し、また１月の法務省交渉では人権擁護機関の充実や実効性を要求した。」と報告しました。

　第三講義では、「不当請求・要求に対する法律的対処」と題して、加島光弁護士より講演があり、「最近のエセ同和行為では、書籍の不当請求からＤＶＤに変わってきている。行為自体は減少傾向だが、日頃から人権問題に関しての研鑽を積むことが大事。」と話し、心構えと対処法として、①相手方より多い人数で対応する、②危険のない限り、安易な妥協はしない、③担当者一人に任せずに組織的に対応する、④不当請求や要求があった場合は直ちに相談窓口に電話する。など４点のポイントを紹介しました。

　ご協力いただいたアンケートでは、「同和問題の現状がよく分かった」「不当要求に対しての対処法など大変分かりやすく説明してもらえた」などたくさんの感想がありました。

エセ同和行為も社会の変化によって変わってきていることも踏まえ、次回もさらに充実した研修会にしていきます。